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\秋採用・スピード選考/ コミュニティから イノベーションを起こす あたらしい仕事

社会福祉法人 福祉楽団

\秋採用・スピード選考/ コミュニティから イノベーションを起こす あたらしい仕事

 

 

 

 

 

 

 

 「いろんな人がぶらりと立ち寄る」

たとえば、朝10時の多古新町ハウス、いつもの人たち。
近くのパン屋やクツ屋や飲み屋やガソリンスタンドのおじさん、
デイサービスのおばあちゃんや子ども、ボランティアさんや職員。

福祉楽団は、「ケアの視点」に基づいて、そこにいる人たちと一緒に
地域コミュニティをちょっとだけ元気にしていきたいと考えています。

 

PR項目
  • 育休・産休あり
  • 住宅補助・寮あり
  • 資格取得支援あり
  • 資格なしの学生の応募も歓迎
サービス

施設系:特別養護老人ホーム・グループホーム・ショートステイ・障がい者施設
訪問系:訪問介護
通所系:デイサービス
その他:居宅介護支援・その他

事業所所在地

埼玉県・千葉県

初任給 月給例

19万円〜21万円・21万円〜23万円・23万円〜25万円

 

福祉楽団は、「ケア」や「福祉」の視座から、地域のコミュニティを元気にする仕事をしていきたいと考えています。福祉の仕事は、1対1のケアにとどまりません。地域の農業や、商店街、NPO、お寺、いろんな人を「ごじゃまぜ」にして、新しく再構築していく仕事です。

「ソーシャルデザイン」は、地域・社会にある課題をクリエイティブにデザインの力を使って解決していくこと。それには、デザインやアートの力、「若者」の力が必要になります。そのため、クリエイターや「若者」など「ソト」の人も交えて、徹底的に議論と対話をしていくことを大切にしています。
そうしたアイデアは、いまの「制度」では実現できないことが多いので、分野や制度を乗り越えて、統合していくような姿勢が求められます。

なので、福祉楽団の事業は「高齢者福祉」や「障害者福祉」という言葉では語れません。

福祉楽団の事業で全国から注目されているのは「恋する豚研究所」。障害のある人の働く場所をつくり、きちんとした給料を支払う仕組みをつくるのがこの事業の大きな目的です。それを、福祉×農業×クリエイターというコンセプトで新しい福祉の概念をつくりかえるような提案をしています。



そのほかにも、現在進行中のプロジェクトとして、「1Kキャンプサイトプロジェクト」などがあります。いずれも、建築家やNPO、地域の方々と協働しながら新しい福祉のあり方を提案していきたいと考えています。

地域の方々や利用者さんだけでなく、職員の多様性も大事にしています。ベトナム、インドネシアから計15名の介護福祉士及び候補生を受け入れており、今後も受け入れを増やしていく予定があります。子育てしながら働く人のために、事業所内保育所の設置を行っており、2017年度からは、働き方にあわせたコース制度を設けるだけでなく、【全職員正職員化】を達成することができました。LGBTフレンドリーでもあり、研修の実施などやLGBTを前提にした人事制度を用意しています。

■ 杜の家くりもと(千葉県香取市)
特別養護老人ホームや、グループホームを中心にした総合的なケア拠点です。ここでは、訪問介護や食事の配達など地域生活をささえる役割も担います。地域から受けた相談は「どんなものでも断らない」「とりあえず行く」を合言葉に、介護職員が地域の農作業を手伝ったり、栗拾いを頼まれたりする「くりもと安心まち役場」の事務局も担っています。

■ 恋する豚研究所(千葉県香取市)
障害のある人に最低賃金と社会保険などを保障した「働く場」を提供しています。ここでは、「恋する豚研究所」というブランドで、ハムやソーセージなどを製造しています。農業関係者や企業などからの見学希望も多いです。2017年秋には農林業に取り組む「栗源第一薪炭供給所」もオープン。農林業×福祉×クリエイターで、地域での新しい仕事づくりにチャレンジしています。

■ 多古新町ハウス(千葉県多古町)
デイや訪問、泊まり、食事の配達まで、地域に必要なケアがそろう場所です。さらに、障害のある子どものデイや「寺子屋」を併設しているので、いろんな世代が集まって連日にぎわっています。制度の枠組みに沿ったケアではなく、地域にとって必要なケアを組み合わせる、新しいケア拠点モデルとして全国に発信しています。商店街やほかの福祉事業所などともつながって「タコ足ケアシステム」を作って、地域とのつながりを大切にしています。

■ 杜の家なりた (千葉県成田市)
「この地域の暮らしを300年先につなぐ」を合言葉に、特別養護老人ホームや高齢者のデイサービスに加え、障害者のショートステイ、子どものデイサービス、在宅診療所など分野にとらわれない福祉サービスを提供する「大規模多機能」の福祉拠点です。クリエイターが集まるデジタルファブリケ―ションカフェを併設し、福祉や医療だけに限らない多分野の人々がつながる空間をこの地域に生み出そうとしています。職員のお昼寝ルームも完備しています。

■ 香取CCC (千葉県香取市)
既存の福祉制度では解決が難しい問題に取り組む「中核地域生活支援センター事業」を千葉県の受託事業として行っています。「いつでも、だれでも、どんなことでも」専門の相談員がお話を聴きます。香取CCCのオフィスは、地域に向けて解放し、どんな方でも使うことができます。今後は、子どもの学習支援事業など、制度がまだまだ整っていない「子ども」の分野についても、先駆的に取り組んでいきます。

■ 杜の家やしお(埼玉県八潮市)
特別養護老人ホームを中心にした総合的なケア拠点です。ここでは、終末期ケアにも積極的に取り組み「最期まで看取る」介護職の真髄を実践しています。地域の新しいセイフティーネットワークづくりに力をいれており、教会や、学校、葬儀屋さん、病院、市役所など多彩なメンバーが集まる地域ケアネットワーク「スパイダーネットやしお~」も運営しています。市民がつくる地域包括ケアを提案していきます。

■ 福祉楽団地域ケアよしかわ(埼玉県吉川市)
団地×福祉の新しい地域ケアオフィスです。団地の中の商店街の空き店舗を活用しています。ここでは、地域の人の「たまり場」フリースペースを併設。団地内の高齢者がお茶を飲みにくるだけに留まらず、夕方は子どもたちの「サバゲー」の休憩所としてにぎわっています。近所のお年寄りが動画投稿サイトを観にきたりします。子どもがみんなでご飯を食べられる「子ども食堂」も週3回やっています。

 

【新規プロジェクト】

■住宅事業(サービス付き高齢者集合住宅)※2019年度開設予定
ケアが必要になっても住み続けられ、地域とつながる「住宅」事業の開発プロジェクトをすすめています。一つひとつの住宅に、+1(プラスワン)の仕掛けも考え中。+1は何でもあり。地域の人が集まる食堂や子どもの日常生活を支える児童自立支援…など。地域につながり、誰かが「ほっ」と落ち着けるような、一歩先の「住まい」のあり方を創り出そうとしています。

■募集職種・分野

(1) ケアサービスワーカー
(2) 相談援助職
(3) 経営企画・総合職
(4) 管理栄養士
(5) 保育士

■仕事内容

(1)ケアサービスワーカー
・老人ホームや訪問介護などで、高齢者や障害者の介護を担当します。
・障害者と一緒に働き、地域生活や就労を支援します。
・障害のある子どもの遊びや生活支援を担当します。
・「人」と接する最前線の仕事です。
・地域のニーズに合わせたケアを担当します。
たとえば、農業が盛んな千葉県の香取市にある「杜の家くりもと」。
地域の草刈りや畑の手伝いなど、地域で必要とされていることに取り組んでいきます。

(2)相談援助職
・地域ケア拠点、就労支援施設、特別養護老人ホームなどでサービスの利用者や地域の人からのさまざまな相談に対応します。
・地域に出向き、地域の課題をみつけその解決策を地域の人と一緒に考えます。
・既存の制度では解決できない課題は、自らサービスを構築します。

(3)経営企画・総合職
・法人全体のマネジメントと、現場のサポートを担当します。
・人事制度の構築や、経理などの事務のほか
新しい事業の企画から、実施までを担当します。
・農業や商店街、里山など地域がかかえる様々な課題を企業やクリエイター、NPOなどと協力して持続可能な事業モデルを提案、実施します。

(4)管理栄養士
・特別養護老人ホームで入居者の栄養ケアマネジメントを行います。
・「口から食べる」ことを大切にし、その人にあわせた食事を提供します。
・配食サービスを利用している人の自宅に出向き、栄養指導を行います。

(5)保育士
・法人で働く職員や地域の子ども達の保育を担当します。
・子どものデイサービスで障害のある子どもの遊びや生活支援もします。
・子どもを年齢で分けずに、0歳~6歳までの子ども達を一緒にケアします。
・高齢者施設に併設されている保育所で、多世代が交流することで生まれる新しい保育のありかたを試行錯誤しています。

 

■勤務時間

(1) ケアサービスワーカー・協働支援ワーカー
シフト制(夜勤あり)
(2) 相談援助職
8:45~17:45(夜勤なし)
(3) 経営企画・総合職
8:45~17:45(夜勤なし)
(4) 管理栄養士
シフト制(夜勤なし)
(5) 保育士
シフト制(夜勤なし)

 

■勤務地

● 埼玉エリア 埼玉県 八潮市・吉川市
● 千葉エリア 千葉県 香取市・多古町・成田市・千葉市
● 東京エリア 東京都(2017年度予定)

※経営企画・総合職は、千葉県千葉市または東京都での勤務となります。
※本人の同意なしに住居の移転を伴う勤務地の異動はありません。

 

■募集対象

2019年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方、第二新卒。全学部・全学科

※ただし、(4) 管理栄養士、(5) 保育士については資格又は受験資格が必要です。

 

■働き方を選べます

(1)~(5)の職種について、働き方を選べます。

1.全拠点横断型(東京・千葉・埼玉エリアの全ての拠点で働ける方)
2.地域型(各エリアの中で異動できる方)
3.1拠点型(一つの事業所でじっくり働きたい方)
※給与額は、働き方や働く時間によっても異なります。

 

■働く時間も選べます

(1)~(5)の職種について、労働時間を選ぶことができます。
福祉楽団では、短時間勤務の方もフルタイムの方も、全員「正職員化」をしております。

1.20時間以下
2.20時間以上30時間未満
3.30時間以上

※給与額は、働き方や働く時間によっても異なります。

 

■キャリアを選べます

(1)~(5)の職種について、キャリアステップを選べます。
1.マイスターコース(専門性を極めます。)
2.マネージャーコース(チームや施設全体のマネジメントをします。)
3.アンカーコース(1・2のコースのどちらも選ばない場合はこちらです。)

 

 

■基本給

※月給の目安です。働き方や条件に応じて給与が変わります。
(1) ケアサービスワーカー・協働支援ワーカー
[基本給] 大学卒 201,067円+諸手当(夜勤手当・住宅手当・資格手当ほか)
短大卒 190,667円+諸手当(夜勤手当・住宅手当・資格手当ほか)
専門卒 190,667円+諸手当 (夜勤手当・住宅手当・資格手当ほか)

(2) 相談援助職
[基本給] 大学卒 234,000円+諸手当 (住宅手当・資格手当ほか)

(3) 経営企画・総合職
[基本給] 大学卒 234,000円+諸手当 (住宅手当ほか)

(4) 管理栄養士
[基本給] 大学卒216,667円+諸手当 (住宅手当・資格手当ほか)

(5) 保育士
[基本給] 大学卒 201,067円+諸手当(住宅手当・資格手当ほか)
短大卒 190,667円+諸手当(住宅手当・資格手当ほか)
専門卒 190,667円+諸手当 (住宅手当・資格手当ほか)
※諸手当は職種等によって異なりますので、下記をご確認ください。

 

■モデル月収例

(1) ケアサービスワーカー・協働支援ワーカー
大卒 225,934円(夜勤手当 月4回、介護職員初任者研修手当 867円 含む)
短大 225,067円(夜勤手当 月4回、介護福祉士手当 10,400円 含む)
専門卒 225,067円(夜勤手当 月4回、介護福祉士手当 10,400円 含む)

※「夜勤手当」については、都度お支払いをしております。
※1回あたり5,000円または6,000円です。(事業所により異なります)
※夜勤の回数は、月により異なりますが、平均して4回程度となります。
※夜勤は夜勤のある事業所への配属の場合のみ適用となります。

(2) 相談援助職
大卒 237,467円(社会福祉士手当 3,467円 含む)

(3) 経営企画・総合職
大学卒 234,000円

(4) 管理栄養士
大学卒234,000円(管理栄養士手当 17,333円 含む)

(5) 保育士
大学卒 204,534円(保育士手当 3,467円 含む)
短大卒 194,134円(保育士手当 3,467円 含む)
専門卒 194,134円(保育士手当 3,467円 含む)

 

■諸手当

・住宅手当 (家賃額の半額/上限25,000円)
・夜勤手当 (1回当り5,000円~6,000円 事業所により異なります。)
・資格手当 (介護福祉士:10,400円、社会福祉士:3,467円など ほか多数)
・育児支援手当
・通勤手当 (上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか

■昇給 年1回(4月)

■賞与 年1回(3月)

■休日休暇

・週休2日制
・年間休日数
[1年目] 105日
[2年目以降] 110日(リフレッシュ休暇1回含む)
[4年目以降] 113日(リフレッシュ休暇2回含む)

・リフレッシュ休暇制度
→年に1回~2回、長期の休みがとれる制度です。
→ 96%の介護職員が12日以上の連休を取得しています。
→ 2016年度の最長連休者は30連休。
・有給休暇
→初年度は13日間付与されます。(法定数にプラス3日です。)
→ 有給消化率 60.8%。(全国平均は48.7%)
・その他:子の看護休暇・特別休暇・育児休暇・介護休暇

■福利厚生

・ 健康保険
・ 雇用保険
・ 労災保険
・ 労災の上乗せ保険
・ 厚生年金
・ 事業所内託児所
・ 予防接種助成
・ 単身者用職員住宅 ほか

 

■研修制度

活躍している先輩職員の出身学部はさまざまです。

福祉学部でソーシャルワークやケアワークを学んでいた人、農業を勉強していた人、経済学部などで経営を学んでいた人、NPO法人やNGOで国際協力活動をしていた人も。

福祉を学んできた人もそうでない人も、ともに福祉の担い手となれるよう人材育成に力を入れています。
なにより、良いサービスは、良い人材からうまれると信じています。
→ 2017年度の研修費の予算は約1,000万円でした。

●福祉のことを何も知らなくても、新入職員研修で全員が資格を取得!
4月からはじまる新入職員研修は、約2カ月。
この研修で全員が介護職員初任者研修の資格が取得できます。
そのため、入職前に初任者研修の取得の必要はありません。

●職場内でも継続した研修が受けられます。
職場内OFF-JTプログラム(月4回程度開催)
階層別研修、外部施設・企業見学研修

●外部研修を積極的に利用します。
リクルート・日経ビジネススクール・慶応MCC・ナイチンゲール看護研究所・産業能率大学

●海外研修も積極的に実施しています。
2011年~2017年までの6年間で、実施した海外研修はインド・ウクライナ・デンマーク・ドイツ・オランダ・韓国・インドネシア・イタリア・タイ・グアムなど

■自己啓発支援制度

【大学・大学院等職員派遣研修制度】
(実績:千葉大学大学院・法政大学大学院)

資格取得報奨金制度
指定の資格を取得すると、表彰状と報奨金がもらえます。
・社会福祉士 3万円
・介護福祉士 5万円
・TOEIC800点以上 8万円 など

■キャリアコンサルティング制度

職員能力開発支援金制度
働きながら資格の取得を目指す職員に、通信教育の費用など教育訓練費用として100万円まで貸与します。
資格取得後3年間勤務すると、返済が免除されます。

■社内検定制度

【マイスター制度】
マネジメントではなく、専門職として専門性を追求する職員についても、評価される仕組として、マイスター制度があります。
社内のマイスター検定に合格すると、マイスターB級、マイスターA級、スーパーマイスターとなります。
マイスターは、給与にも連動いたします。

■力を入れている3つのこと

(1)子育てサポート
・職場に保育所があります
特別養護老人ホームのある拠点には、職員が使える保育所があります。
子どもと一緒に出勤ができます。

・「子の看護休暇」は有給です
子どもは急に具合が悪くなったりします。そんなとき、安心して休めるように通常の有給休暇とは別に「子の看護休暇」を有給で年5日用意しています。もちろん男性職員も使えます。

・時短勤務や育児休業がとりやすい
子育てとライフスタイルに合わせて、時短勤務や育児休業がとりやすいようにしています。夜勤の制限なども相談に応じています。職場に子どもをつれてきて、子どもを見ながら働く職員の姿もあります。

(2)LGBTフレンドリー
・LGBTの研修を実施しています
人口の7.6%がLGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー)と言われています。LGBTに対する偏見や差別をなくし、理解をすすめるために、すべての職員に研修機会をつくっています。

・LGBTを前提にした人事制度
多様な性の人がいることを前提として仕組みやサービス提供のあり方を考えています。例えば、同性同士の結婚でも特別休暇やお祝い金がもらえます。

・「理解者(アライ)」を各事業所に配置します
各事業所では、相談しやすい環境をつくるためLGBTについて専門の教育を受けた理解者(アライ)を1名以上配置しています。

(3)仕事と家庭、遊びのバランス
・自分で働き方を選べます
異動のあり・なしのほか、フルタイム勤務に限らず、週何時間働きたいかなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

・多様なキャリアパスを用意しています
マネジメントの役割を担うマネジメントコース、現場職として働くアンカーコースの3つのコースを用意し、ライフステージに合わせたキャリアが選択できます。

・リフレッシュできる休暇制度があります
有給休暇の取得率は、全国平均を10年連続で上回っています。半日単位で取れる有給休暇や、2週間以上の連休が取れるリフレッシュ休暇もあります。

福祉楽団では採用試験はおこないません。
服装はスーツではなく、私服でいらしてください。

一般的な採用試験では、お互いの思いがつたわりにくいと感じています。
いわゆる『面接』『グループワーク』をなくし、応募者にとって気になることを聞け、自分を発見しながらマッチングができるように、対話を通じて丁寧に進めていきます。

■下記URLをクリックして説明会にエントリーしてください

https://job.mynavi.jp/19/pc/corpinfo/displaySeminarList/index/?corpId=75663&_vsm=dGnIZlMbXY9Dxgtek1GCXFzT96IBAGOllKptQqRp0Fawvc1-wcTCQ6DdpDtjefbhAgP8uhjOzYRYoj4BUJGH4aFLTXBbqG4nqTJbe_IcZahbWsD0PUr5FktMDr3_GA9EcF5IR3nqm02b_zU9UmkgR1NF3Afx6dMx5mCGVAmVGX7f0dPcNff1SyEbISsbzdY5_8U96IUAQFbFNchKK1OfghpmBfbDy0gXTqQqDO7OU7s

 

■選考方法フロー

・座談会
・ワークショップ
・面談
・適性テスト

■提出書類

・履歴書(写真貼付)
・卒業(見込)証明書
・成績証明書
・資格証の写し(資格取得見込証明書)

 

福祉楽団というちょっと変わった法人名称は、職員からの公募で決まりました。
職員も、福祉サービスの利用者も、地域の人も みんないろいろ。
それは、いろんな楽器があつまるオーケストラのようです。
いろんな人が集まって、ひとつの音楽を奏でる。
そんな会社にしていきたいという思いが込められています。

 

法人形態 社会福祉法人
設立日 2001年
代表者名 飯田 大輔
事業所数 7ヶ所 (千葉県、埼玉県)
職員数

475名(2018年9月1日現在)

運営サービス

※詳細は、事業所の特徴をご覧ください。

・特別養護老人ホーム
・障害者の就労支援施設
・子どものデイサービス
・高齢者のショートステイ
・認知症高齢者のグループホーム
・高齢者のデイサービス
・ケアプランの作成
・訪問介護
・相談支援
・中核地域生活支援センター事業(誰でも気軽に相談できる何でも相談窓口)
・お食事配達サービス (有償配食サービス)
・お出かけ支援サービス(福祉有償運送)
・子どもの無料学習支援(寺子屋)
・買い物バス(誰でも利用できる無料送迎バス)
・子ども食堂(誰でもご飯が食べられる食堂)
・ご飯の日(誰でも集まれる食事会)
・くりもと安心まち役場(誰でも気軽に相談できる何でも相談窓口)
・スパイダーネットやしお~(社会資源をつなげるネットワーク作り)
・タコ足ケアシステム(社会資源をつなげるネットワーク作り)

法人所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト12階
URL

ホームページ  http://www.gakudan.org/
フェイスブック  https://www.facebook.com/fukushigakudan

パンフレット https://goo.gl/3Fi0wT 

関連会社

(株)恋する豚研究所
(株)生活ラボ

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03-6721-2450
受付時間 9:30-18:00
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