HOME
keyboard_arrow_right
日本の福祉を、めっちゃおもろくしたい!

社会福祉法人 八尾隣保館

日本の福祉を、めっちゃおもろくしたい!

3Kとは「感謝感動感激」である!

大阪府八尾市で介護・保育・地域福祉に携わって82年。地域の信頼を背に、利用者様の余生を安心・安全、そして楽しく過ごせるように介護ロボット「HAL」や各種福祉機材の導入、職員発案の行事(例:まぐろの解体ショー、ところてん流し)など、日々工夫を重ねています。また、認定こども園を併設しており、高齢者と園児との交流行事が多いことも当法人の特徴のひとつです。

そして、介護とは人間の本質的な仕事であり、考察と創造(クリエイト)にあふれた、「感謝」と「感動」、そして「感激」で構成された仕事である。これが当法人のポリシーのひとつとなっています。

法人ホームページや、採用サイトFacebookInstagramでは各部署の行事やイベント情報、採用情報を掲載しております。こちらもぜひご覧ください。

#HAL#インカム#スライディングボード#資格取得助成#人事考課制度#セルモン~8つの誓い~#チューター制度#研修費用施設負担#帰省費用補助#6年毎の勤続表彰及び休暇

PR項目
  • 育休・産休あり
  • 引越を伴う転勤なし
  • 住宅補助・寮あり
  • 資格取得支援あり
  • 20代で管理職登用の実績あり
  • 資格なしの学生の応募も歓迎
サービス

施設系:特別養護老人ホーム・ショートステイ・サービス付き高齢者向け住宅・病院・診療所
訪問系:訪問介護・訪問入浴・介護予防
通所系:デイサービス・介護予防
その他:居宅介護支援・包括支援センター・教育・学校・その他

事業所所在地

大阪府

初任給 月給例

17万円〜19万円・19万円〜21万円

アドバイスがぎっしりの交換日記は今でもお守りです。

特別養護老人ホーム成法苑では、チューター制度を導入しています。1名の新人職員に対して、1名の中堅職員が専属で世話役となり、同じ勤務シフトの中で介護技術や業務内容を直接指導しています。「ずっと同じ人についてもらえるので、相談しやすくて安心」と新人職員にも好評。それに付随する形で「交換日記システム」も導入しています。その日にあったことや疑問に思ったことを書いて渡すと、それに対して先輩から返事がもらえる仕組みです。

「めっちゃ心強かったですね、私には(笑)」

とチューター制度の印象について語ってくれたのは、5年目の松下さん。特別養護老人ホーム成法苑で介護職員として働いています。

「1対1で1カ月間、ずっと先輩についてもらうので安心感がありました。私は人見知りなので『この人に聞けばいい』と決まっているのが安心でした」

その先輩とは、交換日記もしていたそうです。

「その日1日働く中で、疑問に思ったことがあれば『こういうことでしょうか?』とか、『この業務はしんどかったです』とか。それに対して返事を書いてもらうんです。『ここはいいところだから伸ばしていけたらいいね』とかアドバイスもいただきました。それこそA4のノート1枚にぎっしりの返事をくださるんです。もう4年目ですが、あの時の交換日記は今もお守り代わりに持っていて、ふとした時に見返しています」

◎成法苑

特別養護老人ホーム、ショートステイサービス、デイサービスセンター(一般)、ホームヘルプサービス、訪問入浴サービス、地域包括支援センター、ケアプランセンター

◎サポートやお

養護老人ホーム、デイサービスセンター(一般・認知症)、ショートステイサービス(障がい)、地域包括支援センター、ケアプランセンター、指定管理事業

◎Lifeつむぎ

特別養護老人ホーム、ショートステイサービス、デイサービスセンター(認知症)、サービス付き高齢者向け住宅、学童保育

◎キリンこども園

認定こども園

◎キリン第二こども園

認定こども園

◎ルフレ八尾

母子生活支援施設

◎業務内容

【介護職員】

老人ホームやデイサービスセンターを利用される高齢者に対する介護業務や生活援助、認知症の症状をお持ちの方への対応など、生活全般のサポートをおこなう仕事です。その他、感染症予防やレクリエーションの企画・実施など、安全かつ楽しく余生を過ごしていただけるように工夫を重ねていきます。近年ではインカムを用いた情報共有や介護機材・ロボットを活用した「抱えない介護(ノーリフトポリシー)」の推進にも力を入れています。

※専門的な資格がなくとも始めることができます。働きながら資格取得をめざす職員に対しては資格取得助成もあります。

 

◎職務展望

・介護技術の向上や介護福祉士などの資格取得

 ⇒ 最前線で活躍する介護職員へ

・違う現場に挑戦する

 ⇒ 法人内の介護部署へ(異動)

・介護支援専門員の資格取得

 ⇒ ケアマネージャーに挑戦

・地域とつながる仕事に挑戦する

 ⇒ 生活相談員、コミュニティソーシャルワーカー(CSW)へ

・マネジメント業務に挑戦する

 ⇒ 中間的就労担当、介護リーダー、介護主任へ

・マネジメントをさらに極める

 ⇒ 施設長、理事長へ

◎給与(初任給)

①4年生大学卒:205,000円~209,000円

②短大・専門卒:191,500円~195,500円

※処遇手当(10,000円~14,000円含む)

※中・高卒者につきましては、②を基準に算定いたします

 

◎諸手当

・夜勤手当:3,000円/回(特別養護老人ホーム)

・宿直手当:3,500円/回(デイサービスセンター等)

・通勤手当:~20,000円/月

・住宅手当:~27,000円/月

※通勤手当・住宅手当はいずれか一方を支給

・資格手当:5,000円/月(介護福祉士)、10,000円/月(社会福祉士)

・その他、役職手当、扶養手当等あり

 

◎昇給

年1回(4月):3,000円~

※人事考課の結果による

 

◎賞与

年2回(6月・12月)

初年度:2.1ヵ月分、2年目以降:4.0ヵ月分

※事業実績による

 

◎休日

・年間休日107日(シフト制勤務)

・有給休暇(初年度10日、最高20日付与)

※有休の半休使用可

・6年毎に特別休暇付与(5日間)

◎人事考課制度

職員の職務能力、勤務姿勢や適性について、一定期間を対象に評価・分析した結果を基に、年2回のフォローアップ面接にて指示・指導をおこなっていく育成制度。1年間の最終評価によって昇給額やボーナス額のアップ、昇進のベースアップにつながっていきます。

 

◎セルモン~8つの誓い~

職員主体のプロジェクトにて完成させた、コンピテンシー理論を活用した育成制度。中級クラスの職員を対象に、自己評価と面接を繰り返しながら自己研鑽を蓄積。次期幹部職員の育成につなげます。

 

◎新人職員へのフォロー体制

入職前にOJT研修を実施、チューター制度の導入、インカムの導入

 

◎内部研修の実施

職員階層別研修、管理職人権研修、リーダー職員研修、感染症防止研修などを通年実施。

 

◎外部研修への積極的派遣

各種団体が主催する研修へ職員を派遣します。行ってみたい研修があれば要望をあげることも可能です。(費用は施設負担)

 

◎資格取得助成制度

福祉系資格(介護福祉士、社会福祉士等)を働きながら取得をめざす職員に対して、費用の全額または一部を法人が負担します。(1資格あたり10万円まで)

◎大阪民間社会福祉事業従事者共済会への加入

退職共済への加入、各種割引や優待券、祝金などの会員サービス

 

◎福利厚生センター(ソウェルクラブ)への加入

各種祝い品、全国20万件以上の割引メニュー

 

◎産前産後休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、特別休暇制度

必要に応じて各種休暇の取得ができます。

 

◎帰省費用補助

遠方からの採用者が実家への帰省に係る費用を施設から助成します。

※年1回、勤続3年目まで

 

◎6年毎の勤続表彰

賞状及び記念品の授与、特別休暇の付与をおこなっています。

 

◎リゾートホテル会員権(エクシブ)

日本全国にあるリゾートホテル「エクシブ」の施設を利用できます。

※年1回の利用助成あり

 

◎職員会

各種イベントの開催、祝金の支給

 

◎法人公認のクラブ活動

ボウリングクラブ、スポーツクラブが月1回、部署の垣根を越えて活動しています。参加自由。

 

◎その他

新年互礼会(年1回)、職員旅行(不定期)を開催しています。

launch この法人にエントリーする keyboard_arrow_right
お電話でのお問い合わせもお気軽に
03-6721-2450
受付時間 9:30-18:00
keyboard_arrow_right 会社概要 keyboard_arrow_right 個人情報保護方針 keyboard_arrow_right 利用規約

keyboard_arrow_up