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泉陽会は「3感」のあふれる職場です!

社会福祉法人 泉陽会

泉陽会は「3感」のあふれる職場です!

 

私たち泉陽会は、「感謝」が生まれ、「共感」を分かち合い、細やかなサポートによる「安心感」がある職場です。

PR項目
  • 年間休日115日以上
  • 月の残業20時間以内
  • 育休・産休あり
  • 引越を伴う転勤なし
  • 住宅補助・寮あり
  • 資格取得支援あり
  • 資格なしの学生の応募も歓迎
サービス

訪問系:訪問介護
通所系:デイサービス
その他:居宅介護支援・包括支援センター

事業所所在地

東京都

初任給 月給例

21万円〜23万円

法人形態 社会福祉法人 泉陽会
設立日 1990年3月26日
代表者名 理事長 加藤 修一
事業所数 東京都、計9ヶ所(2018年03月現在)
職員数 430名
(詳細) 男性144名、女性286名
事業内容

特別養護老人ホーム 3ヶ所

ショートステイ 3ヶ所

デイサービス 5ヶ所

認知症対応型デイサービス 3ヶ所

ホームヘルプサービス 2ヶ所

居宅介護支援 3ヶ所

認知症高齢者グループホーム 1ヶ所

在宅介護支援センター 2ヶ所

地域包括支援センター2ヶ所

老人福祉センター 1ヶ所

区民ホール 1ヶ所

老人憩いの家(敬老館) 2ヶ所

法人所在地 〒178-0065 東京都練馬区西大泉5丁目21番2号
連絡先

TEL(03)3923-5446 FAX(03)3923-5166

E-mail saiyou@senyoukai.or.jp

ホームページアドレス http:/timelyhit.ne.jp/senyoukai/
   
   
採用人数 10名
職種 介護職
採用月日 平成31年4月1日
雇用形態 正職員
職務内容

特別養護老人ホーム・デイサービス等

利用者の生活支援・介護業務

学部・学科・資格

不問
勤務地

光陽苑

東京都練馬区西大泉5丁目21番2号

第二光陽苑

東京都練馬区関町北5丁目7番22号

新町光陽苑

東京都北区田端新町2丁目27番16号

泉陽会は「3感」のあふれる職場です!

【感 謝】

■利用者を支援することで「ありがとう」と感謝が生まれる職場

利用者の方々は、人生の大先輩です。時間を共有する中で様々なことを学ばせていただいたという職員の声をよく聞きます。また、利用者の笑顔を見ることでやりがいを感じる職員も多くいます。利用者を支える介護の仕事には、心から感謝の言葉をいただくことも少なくありません。日々、感謝が生まれる職場で私たちは働いています。

【共 感】

■一人ひとりを尊重しながら、介護職と専門職が一体となり、共感を分かち合える職場

介護の仕事は、チームプレイです。職員同士で課題に取り組み問題を共有し、日々助け合って仕事を進めていきます。皆さんには、介護の仕事について、様々な不安があると思います。先輩職員が丁寧に指導します。決してひとりぼっちにはさせません。また、職員同士が親睦を深める行事も多数開催しています。年齢や経験も様々な仲間が働いている個性豊かな職場です。

【安心感】

■専門職を育成する研修体系があり、細やかなサポートによる安心感が魅力の職場

新任・中堅・役職などのキャリアに応じた段階層別研修でサポートします。新任職員の皆さんには「フォローアップ研修」を受けていただき、自身の仕事についてふり返る機会も設けています。トレーナー職員や上司と一緒にステップアップについて考える機会もあります。また、国家試験などの受験に対しても支援制度を完備しています。

勤務時間

日時  8時30分 ~ 17時30分

早出  7時00分 ~ 16時00分

遅出 10時00分 ~ 19時00分

夜勤 16時30分 ~ 10時30分

※勤務地により時間帯に多少の違いあり

休日 1か月を平均して1週2日以上
有給休暇 初年度10日
試用期間

3ヶ月

転勤 あり
加入保険 健康・厚生・雇用・労災
初任給 201,200円(介護福祉士資格取得の場合)
手当

・介護手当:25,500円

・夜勤手当:8,000円/回(月平均4~5回)

・扶養手当:(配)10,000円、(子)5,000円

・住宅手当:10,000円(支給条件あり)

・通勤手当:30,000円(月上限)

・年末年始手当:2,000円(支給条件あり)

賞与 年2回、平均3.1ヶ月(人事評価に基づいて決定)
昇給 年1回 4月
退職金制度 あり
応募受付 随時
応募書類

履歴書(写真貼付・E-mailアドレス必須)

卒業見込証明書・成績証明書

資格取得見込証明書

(各証明書は応募時に揃わなくても可)

応募方法 エントリー後応募自由(郵送か持参)
選考方法 筆記・面接
試験日・会場 別途通知
施設見学 随時(要予約)
研修制度

4月の新入職員に対し、新任職員研修、フォローアップ研修を実施。また、法人勉強会や施設ごとでの内部研修を実施。

自己啓発支援制度

自己啓発制度、資格取得支援助成制度あり。

キャリアコンサルティング制度

入職時及び随時、人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施。

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